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2019-11-27 20:00:57

  因公司一员工在我们这里工作7.8年了,但偷东西被老板当场看到,我想员工不能受到伤害,也想公司能让这件事给大家全公司的人一个警告.该怎么办才能两全呢?在我们这里工作7.8年了,第一次发...

  因公司一员工在我们这里工作7.8年了,但偷东西被老板当场看到,我想员工不能受到伤害,也想公司能让这件事给大家全公司的人一个警告.该怎么办才能两全呢?

  在我们这里工作7.8年了,第一次发生这样的事情展开我来答

  1、如果偷窃财物价值不高,且情节不是很严重,可以批评教育或给予相应处分比如降级,甚至开除。

  2、如果偷窃财物价值相对较高,可以报警处理,有公安机关根据偷窃情况来决定对实施行政处罚或追究其刑事责任。

  有下列侵犯公私财物行为之一,尚不够刑事处罚的,处15日以下拘留或者警告,可以单处或者并处200元以下罚款:

  侵犯财产罪指以非法占有为目的攫取公私财物,或者故意毁坏公私财物的犯罪行为。本罪的客体是社会主义财产关系,包括全民所有和劳动群众集体所有以及公民私人合法所有的财产关系。

  这种财产关系的物质表现是各种具体财物。无主物不属于侵犯财产罪的对象。贪污的赃款赃物,走私的物品,赌场上的赌资等,虽是犯罪分子的非法所得或供犯罪使用的财物,但这些财物有其原来的合法所有人或应由有关国家机关予以没收归公,仍不得非法加以侵犯(如抢劫、盗窃等),因而仍可成为侵犯财产罪的对象。

  本罪的主体,除贪污罪是特殊主体外,棋牌其余皆为一般主体。本罪的主观方面只能是出于故意,而且除故意毁坏财物罪外,都具有非法占有的目的。本罪的客观方面表现为侵犯公私财产关系的行为。

  员工盗窃情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警,交给警方来处理。

  1、最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释

  第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上,三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。

  2、《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

  3、《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。

  根据刑法第264条的规定,盗窃罪是指以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。盗窃罪是最古老的侵犯财产犯罪,几乎与私有制的历史一样久远。

  本罪侵犯的客体是公私财物的所有权。侵犯的对象,是国家、集体或个人的财物,一般是指动产而言,但不动产上之附着物,可与不动产分离的,例如,棋牌田地上的农作物,山上的树木、建筑物上之门窗等,棋牌真也可以成为本罪的对象。另外,能源如电力、煤气也可成为本罪的对象。

  对于你提出的“员工偷盗行为怎么处理”问题,员工在公司有偷盗行为的,还是要看看员工平时的表现,如果说一直都是很好的,又老实的先问问为什么要这样做,先进行批评教育,如果员工的认错态度很好,可以先观察一段时间。

  一般而言对于偷盗行为,如果要认定为刑法上的盗窃罪,也要到达刑法上对于盗窃罪数额的标准以及构成盗窃罪的构成要件;但有些时候对于没有达到数额而且没有符合盗窃罪的构成要件的可不会被人为是盗窃罪,只能被人为是一般的偷盗行为,如果是这样的话就不会受到刑法的处罚,一般只会受到行政处罚。

  一般而言主要责任就在于偷盗者,在抓住偷盗者的情况下,被盗者可以向偷盗者要回原物,在原物损失的情况下要求其赔偿相应的损失,如果对被盗者造成一定损失的还需要赔偿一定的损失;除了承担民事责任而外还承担刑事或行政责任。

  这一对象主要是针对第三方有安全义务责任的一方而言。就例如在商场上被偷而言,商场作为第三方,它其实是具有一定的安全保护责任的。如果被盗者被盗的原因是因为商场没有采取一定的安保措施,没有尽到安保义务,那么被盗者是可以向商场方主张一定的损害赔偿。但如果商场尽到了安保义务,被盗者被盗是因为其自身原因的情况下,商场是可以免责的。

  从公司管理角度说下,员工能偷东西,说明公司的管理存在一定的疏漏之处,需要从制度和流程两个层次进一步的优化,这样算是亡羊补牢了。

  从员工个人角度来说,要分析这个偷东西的性质,仅仅是一时冲动还是蓄谋已久,如果是前者,给予一定的经济处罚或者行政处分,也是不错的管理方式;如果是蓄谋已久,并且价值还较大,那就可以采取解除劳动合同,或者报案的方式处理了。

  这种爱小偷小摸的属于小人行为,你发现之后,好言相劝,就当没发生一样。棋牌如果你对这种小人揪着不放,那你就快倒霉了,小人非弄死你不可。

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