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2019-10-30 10:37:45

  我公司一名保洁员利用职务,时常偷拿公司的保洁用品,目前公司以此理由开除她,她不服要求赔偿,如果我找人写证明她偷东西的材料是否有法律效率。是否可以不给她赔偿。...

  我公司一名保洁员利用职务,时常偷拿公司的保洁用品,目前公司以此理由开除她,她不服要求赔偿,如果我找人写证明她偷东西的材料是否有法律效率。是否可以不给她赔偿。

  针对这种情况,需要查明员工偷东西的行为是否严重违反公司规章或是严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,只有在符合《劳动合同法》相关条件的,公司才可以解除劳务合同并且不予支付补偿。

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,棋牌游戏下载用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  知道合伙人法律行家采纳数:3815获赞数:13432四川广聚律师事务所主任 攀枝花学院特聘教师 攀枝花仲裁委员会向TA提问用人单位只能在有法律规定或合同约定的情况下,才能与员工解除劳动合同。棋牌游戏下载

  我国《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要在支付任何经济补偿金:

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  根据你所述的情况,保洁员利用职务之便时常偷拿公司的保洁用品,公司能否以此为由与之解除劳动合同,要看公司规章制度的规定或劳动合同的约定。该偷拿行为属于违反规章制度,但是否属于严重违反规章制度,还要看偷拿的情节是否严重、金额的大小、规章制度究竟对此如何规定。在没有明确规定或者是约定的情况下,并非只要有偷拿行为,公司就可一概与之解除劳动合同。

  关于找人写证明该员工偷东西的材料,该证明不一定具有法律效力,毕竟不是司法机关取的证,作为有利害的关系人作的证,其效力是比较低的。

  是否可以不给该员工赔偿,关键还是看其是否严重违反公司的规章制度,如果能证明其严重违规,是可以不给赔偿的。

  作为劳动争议而言,一旦进行仲裁或诉讼,实行的是举证责任倒置,即由用人单位对解除劳动合同的事实和理由承担证明责任,这一点要引起注意。

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